石家庄市2022年“春风行动”已达成就业意向1万余人
为扎实做好“六稳”“六保”工作，集中为务工人员提供就业帮扶，推动就业形势总体稳定，按照省厅统一安排部署，今年1月21日，石家庄市人社局联合市工信局、市民政局、市交通运输局、市乡村振兴局、市总工会、团市委、市妇联，在全市范围内启动了以“春风送温暖、就业送真情”为主题的“春风行动”专项活动，取得阶段性成效。一、总体情况“春风行动”启动以来，全市人社系统克服疫情影响，积极落实就业创业帮扶政策，因地制宜，多措并举，坚持全面摸底与针对性走访相结合，促进家门口就业与组织劳务输出相结合，精准对接与技能培训相结合，活动的社会知名度、参与度和影响力较去年均有较大提升。截止目前，全市共举办各类招聘会74场，其中线上69场、线下5场，提供岗位5.8万个，达成意向1万余人。二、具体做法（一）强化组织领导，精心安排部署。为切实做好“春风行动”有关工作，石家庄市人社局高度重视，专门将活动列为一季度全市人社系统重点工作之一，及时转发省人社厅等8部门《关于在全省开展2022年春风行动的通知》（冀人社字〔2022〕16号）文件，积极与有关部门和地方沟通，研究制定了《石家庄市春风行动实施方案》，形成了齐抓共管、多方联动的工作格局，为活动的顺利开展奠定了坚实基础。重点是建立两个清单：一是建立服务需求清单。各县（市、区）充分利用农村劳动力就业实名制登记系统，按照年龄、收入和文化程度筛选代表性人群，安排专人电话询访800余人，实地走访100余户，及时摸清春节后外出务工人员的求职需求、培训需求、创业服务需求等，建立健全了服务需求清单。二是建立岗位供给清单。组织各县（市、区）全面了解辖区内企业春节后用工需求，累计走访110余户企业，收集岗位信息2万余个，及时在市人社系统官网、微信公众号和河北公共招聘网等平台推送，让广大求职者足不出户就能全方位获取就业信息和岗位信息，大大提升了“春风行动”招聘活动的成效性和针对性。（二）强化劳务协作，促进转移就业。为促进农村劳动力特别是脱贫人口、农村低收入人口、就业困难人员等特殊群体多渠道异地转移就业，石家庄市积极推进省内外劳务协作，重点采取了两项举措：一是与有劳务协作关系的外省市单位共同举办线上“春风行动”招聘会，先后举办了20场外地企业线上“春风行动”专场招聘会，其中市本级5场，县（市、区）15场，共有817家企业参加，提供岗位1万余个，较好地保证了特定求职人员的求职需求。二是积极拓展劳务协作渠道。以“春风行动”为契机，主动与保定、张家口两个兄弟地市协调沟通，实现岗位资源互通共享，石家庄市向这两个地市对口提供8000余个就业岗位，保定、张家口向石家庄市提供6000余个就业岗位。截止目前，石家庄市共与34个省内外单位建立了长期劳务协作关系，完成农村劳动力向非农产业转移就业1888人，其中劳务输出915人。（三）强化特色服务，确保活动质量。一是组织开展线下招聘活动。在严格做好疫情防控的同时，为了有效提高活动成效，元氏县、长安区、栾城区、新乐市、行唐县克服疫情影响，主动作为，因地制宜选取广场、商场、庙会等场所，各自举办了1场大型线下专场招聘活动；高邑县与北京康健阿福物业管理有限公司合作，组织家政服务岗位专场招聘，提供岗位1000余个，达成意向110余人。二是搭建线上精准对接平台。与石家庄市诺亚人力资源开发有限公司合作，中国石家庄人力资源产业园官方平台开辟石家庄市“春风行动”招聘专区，为企业和求职者提供在线岗位发布和对接招聘服务。目前，该平台专区已发布“春风行动”岗位3.7万个，1.1万人参与在线求职，达成就业意向4000余人。同时通过专职服务城镇人才就业的“烈鸟招聘网”发布“春风行动”招聘岗位4500余个，网站浏览量突破14万人。三是组织特色培训。针对有就业意愿的农村劳动力，根据其年龄、文化层次、就业需求等因素，积极开展旅游、建筑、服装、餐饮电工、焊工、烹饪、家政服务、种植养殖等特色培训项目，有效提高了劳动者的技能水平。同时，根据企业的用工需求，积极开展岗前和订单式培训，取得良好效果。（四）强化宣传引导，营造浓厚氛围。为了营造更加浓厚的舆论氛围，石家庄市在充分用好各级人社、就业官网和微信平台推送政策和岗位信息的同时，积极通过多种渠道宣传推介“春风行动”，力求取得更好效果。2月14日，石家庄市人社局与市广电台合作，专门举办了一期“行风热线”节目，深入解读并推介了石家庄市“春风行动”相关活动，现场解答听众问题，进行互动交流，受到了听众朋友一致好评。在河北日报、河北电视台、燕赵都市报、河北青年报、河北新闻网、石家庄日报、燕赵晚报等多家省市主流媒体和网站广泛宣传报道活动进展，累计发表专题报道40余篇，其中《河北日报》的“春风行动助就业”、河北电视台的“石家庄2022年春风行动启动预计提供2万余个就业岗位”等报道引起强烈反响，石家庄市“春风行动”活动影响力进一步增强。
