第二季度，全国这10个职业“最缺工”
原标题：制造业缺工状况持续，电子信息产业缺工情况较为突出——（引题）第二季度，全国这10个职业“最缺工”（主题）中工网讯（工人日报-中工网记者王维砚）近日，人社部发布2022年第二季度全国招聘大于求职的“最缺工”100个职业排行。“最缺工”职业排名前十的分别为：营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员。记者梳理发现，前10名的“最缺工”职业几乎都集中在服务业和制造业，其中，营销员已连续两季度蝉联榜首，尤其是上海、北京、广州、郑州、成都等城市用工需求明显。对比一季度数据，排名前十的“最缺工”职业基本保持稳定，排位略有变化。在100个“最缺工”职业中，37个属于生产制造及有关人员，37个属于社会生产服务和生活服务人员，21个属于专业技术人员。对比以往数据，制造业缺工状况持续，电子信息产业缺工情况较为突出。集成电路工程技术人员、半导体芯片制造工、电子仪器与电子测量工程技术人员等职业新进入排行，半导体分立器件和集成电路装调工、计算机网络工程技术人员缺工程度加大。可以看出，制造业缺工职业普遍具有一定技术含量。此前，据人社部预计，到2025年，中国制造业十大重点领域人才需求缺口将接近3000万人。人社部数据显示，今年上半年，公共就业服务机构和市场机构求人倍率均在1以上。其中，二季度100个城市公共就业服务机构求人倍率1.37，这意味着，137个岗位对应100个求职者，市场岗位需求数大于求职人数。与一季度相比，本期排行招聘需求人数和求职人数呈现持续回升。这从一个侧面反映出，随着5、6月份疫情形势好转、经济逐步回暖，招聘市场供求也随之恢复。针对部分领域“缺工”明显的现状，专家表示，这需要政府、企业等多方合力缓解，在薪酬及福利待遇方面逐步提高，保障从业者相关权益，同时，要以问题为导向，加大技能培训力度，拓展职业发展空间，吸引更多劳动者加入技能人才队伍，变“最缺工”为“不缺工”。据了解，本期数据来源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据，通过采集各定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，经加工汇总整理形成。
