一、主要工作目标：
提升业务部盈利；提高客户满意度；提升人员各项业务能力；
二、岗位职责：
1.业务负责：包括二手房买卖、租赁及公司主营业务衍生的相关综合服务业务；
2.员工培训：主导培训工作具体实施及执行，开发课程、讲座、研讨、进行培训；建立部门员工的岗位技能、能力提升培训体系；
3.人员管理：发掘培养具有潜力的员工，对部门组织体制和人事编排的决策。
4.市场分析：洞察市场变化和顾客需求，关注竞争对手的业务动态，带领所属部门人员及时调整销售策略，监督并改善。
5.店面开发与调整：持续进行辖区内商圈分析，每月对现有业务布局提供合理的调整方案，对不合适公司业务发展的店面提供关、停、并、转的业务数据；对业务尚未覆盖、市场需求潜力大的区域制定开店计划，并协助总经理逐步完善区域内合理分布；
6.企业文化建设：安排各区域公司整体企业文化（适应销售团队）的推进及监督执行反馈情况；
7.上传下达，追踪执行：执行并传达公司各项政策规定；分阶段、分层次追踪执行情况，及时沟通、处理实施过程中出现的各种问题，并将各区域实际出现的状况归纳汇总至总经理，为领导决策提供依据；并与总经理汇报公司发展情况及进展（月度/季度/年度）。
8.完成总经理安排的其他工作内容。
三、任职要求：
1.同行业5年以上工作经验，或同岗2年以上工作经验；
2.沟通及执行力强，对房产市场具有敏锐的洞察力；
3.专科以上学历，25-45岁；

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